NOTA DE PRENSA 023-2024

Viernes 6 de septiembre, 2024

El Servicio de Administración de Rentas (SAR) dio inicio a la socialización de las reformas al Régimen de Carrera de Empleados y Funcionarios (RECAEFUSAR), en un evento dirigido a las Autoridades y Agentes Tributarios. Estas reformas son el resultado de un proceso de actualización que busca adaptarse a los valores de equidad y justicia social, impulsados tanto por el Plan Estratégico Institucional (PEI) 2022-2026, como por el Plan de Gobierno de la Presidenta Xiomara Castro.

El RECAEFUSAR, en su configuración anterior, estaba rezagado en algunos aspectos clave como la protección de derechos laborales y la promoción de la equidad de género. La necesidad de actualizarlo se volvió evidente para garantizar un entorno de trabajo más justo y saludable. “Con estas reformas, se introducen medidas que mejoran las condiciones laborales del personal, alineando la institución con el objetivo de construir un país más equitativo” expresó la Directora Nacional de Talento Humano, Ivis Zúniga.

Las reformas realizadas se centran en tres ejes transversales del PEI:

• Equidad de Género: Incluye medidas como licencias por menstruación y menopausia, pausas para la extracción de leche materna y una mayor flexibilidad laboral para las mujeres.
• Interculturalidad e Igualdad de Clases: Se han implementado políticas que combaten la discriminación y protegen a los empleados, como las licencias remuneradas para víctimas de violencia doméstica e intrafamiliar.
• Entorno de Trabajo Saludable: Promueve el bienestar físico y emocional mediante teletrabajo por razones médicas, licencias por calamidades domésticas y apoyo integral al personal.

Durante el evento, el Ministro Christian Duarte señaló: “Estas reformas se hacen porque queremos reconocer el enorme trabajo que realizan y, a su vez, construir desde nuestra institución el país que todos queremos: digno, justo y equitativo en todos los ámbitos”. Resaltó que estos cambios también son parte del compromiso del gobierno con el bienestar de los trabajadores y trabajadoras.

En el mismo sentido, Neesa Medina, Jefa del Departamento Género, destacó que: “Las reformas de esta herramienta demuestran como la justicia social se transforma en derechos para todos los trabajadores y trabajadoras" así mismo resaltó que: "reconocer derechos laborales como las pausas diarias para extracción de leche materna, licencia por adopción y permisos por menopausia y menstruación hacen de esta institución un espacio de trabajo compatible con la vida”.

Estas reformas no solo buscan mejorar el ambiente laboral del SAR, sino también reflejar los principios de justicia e inclusión que promueve el gobierno. En las próximas semanas, se realizarán jornadas informativas para todo el personal con el objetivo de socializar y poner en práctica estas nuevas medidas.

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