El propósito del DATALAB SAR es convertir los datos administrativos en conocimiento práctico y evidencia sólida para impulsar una administración tributaria más eficiente, transparente y enfocada en resultados. Mediante el análisis sistemático de la información fiscal, el laboratorio permitirá identificar oportunidades de mejora, evaluar el impacto de las políticas y fortalecer la rendición de cuentas en la gestión pública.  

“Este proyecto forma parte de una nueva visión impulsada por el gobierno de la presidenta Xiomara Castro, que promueve el uso estratégico de la información y el conocimiento generado por las instituciones públicas para diseñar políticas más justas y basadas en evidencia. El DATALAB SAR refleja ese compromiso: fortalecer la gestión pública, impulsar la investigación y fomentar la colaboración con la academia, el sector privado y organismos internacionales.”, señaló Mariana Ríos, ministra del SAR, durante el lanzamiento del proyecto en las instalaciones de la Comisión Nacional de Bancos y Seguros.  

El evento inició con las palabras introductorias de Christian Duarte, ministro de Finanzas, y Andrew Kircher, representante del Grupo Banco Mundial en Honduras. La presentación estuvo a cargo de Mario Pineda Talavera, jefe del Departamento de Estudios Fiscales y Económicos, y Thiago Scot, economista del Grupo Banco Mundial. 

“El DATALAB SAR sienta las bases para el desarrollo de políticas públicas —fiscales, tributarias y sociales— mejor informadas y de una cultura institucional basada en la evidencia”, señaló Kircher, del Grupo Banco Mundial. “Felicitamos al SAR por el lanzamiento de esta iniciativa, que esperamos se pueda replicar en otras instituciones generadoras de datos”, agregó. 

El DATALAB SAR operará en las oficinas del SAR, ubicadas en el Centro Cívico Gubernamental, en un entorno seguro y controlado, con altos estándares de confidencialidad, anonimización y protección de datos. Este espacio también fomentará la colaboración con universidades, centros de investigación y organismos internacionales para ampliar el uso analítico de la información tributaria y promover la generación de conocimiento aplicado. 

Para obtener más información sobre el DATALAB SAR, visite: https://www.sar.gob.hn/laboratorio-de-datos/ o escanee el código QR:

A diferencia de otras entidades del Estado, el SAR es una institución desconcentrada y adscrita a la Presidencia, por lo que cuenta con autonomía funcional y técnica. Debido a esto, se rige por un reglamento interno que establece las obligaciones y los derechos de su personal. Por ello, se aspira a tener una normativa más progresista, brindando beneficios no contemplados en el Código del Trabajo. De esta forma, los servidores públicos que trabajan en el ente tendrán un balance entre sus vidas laborales y vidas personales.  

Las nuevas garantías laborales demuestran el compromiso orientado a la protección de los derechos y la promoción de la equidad de género dentro de la institución. Entre las reformas implementadas se destacan la licencia por menstruación o menopausia, por violencia sexual, doméstica o intrafamiliar, de paternidad, licencia por adopción, extensión de la licencia de maternidad y pausas diarias de 20 minutos para la extracción de leche materna, entre otras. Estas garantías van en consonancia con el Plan Estratégico Institucional del SAR, que aborda ejes transversales en la búsqueda de un ambiente laboral más justo. 

El beneficio de licencia por menstruación y menopausia se menciona en el numeral 7 del artículo 50 del Régimen. Este puede solicitarse un día hábil al mes, y como requisito requiere acreditación o documentación médica. Cabe señalar que la OMS considera que la salud menstrual como un tema de derechos humanos, alentando a la sociedad a tomar medidas laborales específicas para eliminar los estigmas y brindar las condiciones adecuadas a las trabajadoras que presentan síntomas que no son compatibles con una jornada laboral normal. 

Julissa Ramos, colaboradora de la Oficina Nacional del SAR comenta que «tener acceso a una licencia por menstruación o menopausia resguardan el derecho a estar en un ambiente laboral equitativo y humano, permitiendo espacios que reconozcan la importancia de cuidar de la salud de las trabajadoras del SAR. Así mismo, considero que, al estar plasmadas estas reformas laborales, garantizan una visión verdadera de igualdad, compañerismo y empatía».  

El SAR también ofrece la licencia por paternidad de 5 días para todos los trabajadores, pero además ofrece la posibilidad de extender 10 días hábiles en total si el empleado convive con la madre del recién nacido y aprueba con una calificación mayor al 90% los programas de formación sobre paternidad responsable. Según datos recopilados por la OIT, Honduras es uno de los 70 países que no cuenta con la figura de licencia por paternidad en su legislación. Al ofrecer este beneficio, el SAR se posiciona como institución pionera, a nivel público, en derechos laborales. 

Wilman Ponce, colaborador del SAR que gozó del beneficio de la licencia de paternidad, expresó que «fue una experiencia muy gratificante. Poder acompañar a mi esposa y compartir a tiempo completo con mi hijo durante sus primeros días de vida es algo invaluable. También se fortalece el vínculo familiar, ya que permite involucrarse desde un inicio en el cuidado del bebé, ayuda de gran manera a que nuestra pareja se sienta respaldada». 

Por otro lado, Jonatan Ríos comenta que la licencia por paternidad ha sido como un regalo, puesto que pudo estar presente desde el primer momento con su primogénita. En palabras de Ríos, «cada día con mi hija valió la pena, pude disfrutar momentos únicos; verla dormir, cambiarla, calmarla cuando lloraba. Cosas que parecen pequeñas, pero que significan muchísimo. También entendí lo necesario que es estar presente en esos primeros días, porque la mamá está recuperándose del parto y necesita mucho apoyo». Ríos agregó que, gracias al programa de paternidad responsable que aprobó para poder solicitar su licencia, le ayudó a comprender que el rol de papá no es solamente ayudar, sino estar presente para compartir, acompañar y aprender. 

Sumada a la licencia de paternidad, el SAR también ofrece una ampliación de la licencia de maternidad. El IHSS y el Código del Trabajo otorgan una incapacidad de 12 semanas, y esta institución brinda dos semanas más. Cabe señalar que las normas de la Organización Internacional del Trabajo indican que el período de este permiso debe oscilar entre las 14 y 18 semanas para garantizar un período idóneo de descanso y recuperación. Con este beneficio, el SAR se posiciona como la única institución gubernamental que alcanza los estándares internacionales. 

Jenmy Raudales, del departamento de Recepción y Notificación, comentó que las dos semanas complementarias en la licencia de maternidad representan un gran beneficio para todas las colaboradoras y sus familias, además le permitió recuperarse física y emocionalmente antes de regresar a su rutina diaria en el trabajo. «Contar con 2 semanas más en mi licencia fue una experiencia muy valiosa e importante que me permitió prepararme mejor antes del parto y disfrutar más tiempo con mi bebé en sus primeras semanas de vida. Agradezco esta oportunidad y el compromiso de la institución con el bienestar de las madres trabajadoras», aseguró Raudales, quien califica esta medida como un avance en equidad de género y una garantía de seguridad laboral. 

Aunado a este beneficio, las colaboradoras del SAR también cuentan con dos pausas alternas de 20 minutos durante su jornada de trabajo para la extracción de leche materna. Cabe señalar que estas pausas no se consideran como período de lactancia, derecho con el que también se goza en la institución. 

Para Rosalba Hernández, del departamento de Recepción y Notificación, este beneficio es una gran ayuda porque le permite tomarse un momento durante la jornada laboral para poder hacer su extracción sin prisas. «Ya con ese permiso, puede tomarse el tiempo sin que el jefe o los compañeros la estén buscando. Estando relajada es más fácil hacer la extracción». 

Es importante mencionar que las empleadas del SAR cuentan con salas de lactancia amuebladas para su comodidad y privacidad en las oficinas de Tegucigalpa, San Pedro Sula y La Ceiba. Estas oficinas también cuentan con guarderías habilitadas para los hijos e hijas de los padres y madres que laboran en esta institución. 

Con la modernización y transformación del SAR, y bajo el liderazgo del Gobierno de la presidenta Xiomara Castro, se reafirma el compromiso de garantizar condiciones laborales dignas, reconocer el valor del trabajo y traducir los derechos en hechos concretos para quienes contribuyen cada día al desarrollo del país.  

El Servicio de Administración de Rentas (SAR) inaugura las Áreas Infantiles en sus oficinas de atención a nivel nacional para que las niñas y los niños dispongan de un espacio seguro y adecuado, mientras sus familiares realizan gestiones tributarias. 

Un diagnóstico realizado por el SAR identificó, la presencia diaria de más de cien niñas y niños que acompañan a sus familiares contribuyentes a las oficinas del país, lo que equivale a más de 28,000 al año. Las cifras son especialmente significativas en departamentos como Santa Bárbara, Comayagua, Juticalpa y Ocotepeque. 

“Esta apertura reconoce que la niñez es parte de la diversidad de la población que llega a las oficinas del SAR y responde a la necesidad de adaptar los espacios de espera, para que cuenten con un lugar de juego y recreación”, expresó el director nacional de Cumplimiento Tributario, Jony Jiménez. 

Este esfuerzo tiene como propósito visibilizar la carga desigual de cuidados que enfrentan principalmente las mujeres y avanzar en la construcción de una institución más humana, cercana al pueblo y solidaria. 

“Las áreas infantiles son una acción concreta que dignifica la atención a las personas contribuyentes y reconoce el papel fundamental de las mujeres en la vida económica de Honduras”, destacó la jefa del Departamento de Género, Neesa Medina. 

La implementación de estas Áreas Infantiles fue una gestión impulsada por el Departamento de Género en coordinación con la Dirección Nacional de Cumplimiento Tributario como respuesta a los compromisos asumidos en el Plan Estratégico Institucional 2023-2026, que prioriza la equidad de género y la inclusión, fortaleciendo la moral tributaria al dignificar la experiencia de quienes cumplen con sus obligaciones fiscales.